В условиях современной жизни с её бешеным темпом, люди, которые имеют желание достигнуть поставленных высот, вынуждены быстро обучаться. Притом современному специалисту необходимо разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его более востребованным.
Учиться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и нерационально. Прекрасным решением будут разные семинары и тренинги.
В чем же принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Недостатком данной формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории недостаточно.
Тренинг предполагает отработку на деле приобретенных сведений. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, предлагаемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет по сути для всех: руководителей, бизнесменов и рядовых работников. Целью такого образования является приобретение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах положительно отражается на рабочих показателях. Человек переходит на другой вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для следующей плодотворной работы.
